genedec SkillScout

genedec SkillScout

Die Kernfunktionen des SkillScout sind die prozessgesteuerte Erfassung der Fähigkeitsprofile der Mitarbeiter und die umfangreichen Suchmechanismen nach geeigneten Teammitgliedern für die genedec Decision Engine.

Nach unseren Erfahrungswerten, die branchenabhängig variieren, können in einem Unternehmen im Einzelfall bis zu 15% der Mitarbeiter für die strategische Entscheidungsfindung relevantes Know-How besitzen. Diese werden sukzessive mit einem automatisierten Prozess durch den SkillScout erfasst und legen dort eigenständig ihre Fähigkeitsprofile an. Der SkillScout erfasst unter anderem fachliche Kompetenzen, sprachliche Fähigkeiten wie auch regionaltypische Berufserfahrung. Die Profile werden dann durch die Vorgesetzten auf ihre Richtigkeit hin geprüft und unterliegen durch einen Rückkopplungsmechanismus der Qualitätssicherung. Auf diese Weise rücken Talente ins Rampenlicht, die sonst im für das Unternehmen oder die Organisation kaum aktivierbar sind.

Bei der Durchführung eines Entscheidungsprozesses kann bei Verwendung des SkillScouts menügesteuert und unternehmensweit nach geeigneten Fachleuten für ein bestimmtes Themengebiet gesucht werden. Die Sonderrollen im Entscheidungsprozess wie Qualitätssicherung oder Normenkontrolle werden automatisch besetzt. Mit dem SkillScout wird für die Entscheidungsfindung Know-How gebündelt, wie es sonst nicht möglich ist. Insbesondere in komplexen und verteilten Organisationen lassen sich Expertenteams zusammenstellen, wie sie auch von intimen Kennern einer Organisation nur schwer gefunden werden.